"LA MAJOR GLÒRIA A LA VIDA NO CONSITEIX A NO CAURE, SINÓ A AIXECAR-NOS CADA COP QUE CAIEM" Nelson Mandelà

Comissió de Seguiment del Pacte de Mobilitat Voluntària 

Sessió de 17 de desembre de 2013 

 Està previst que les bases generals que han de regir totes les convocatòries de trasllat surtin publicades al DOGC el dia 20 de desembre. 

Hem consensuat les bases específiques del procés de mobilitat voluntària de DUI d’hospital a hospital i de primària a primària. 

El barem serà el següent: 

 Serveis prestats. 51 punts que s’aconseguiran amb 18 anys de serveis prestats al mateix centre de treball des del qual es concursa (aprox. 0,236 punts/mes). 

La resta de serveis prestats valdran una tercera part (0,0787 punts/mes). 

 Carrera professional. 10 punts per qualsevol nivell de 

carrera assolit; a més, en funció dels crèdits aconseguits 

en l’últim nivell de carrera es donaran entre 0 i 39 punts. 

o De 40 a 54 crèdits 0 punts. 

o De 55 a 69 crèdits 19 punts. 

o De 70 a 89 crèdits 29 punts. 

o De 90 a 135 crèdits 39 punts. 

 Català. Nivell C, 5 punts; nivell superior al C, 10 punts. 

La convocatòria, si no hi ha cap imprevist, sortirà publicada al DOGC la setmana del 13 de gener de 2014. 

Barcelona, 18 de desembre de 2013

Los funcionarios disfrutarán en diciembre "moscoso" devuelto por el Gobierno

Los funcionarios podrán disfrutar en diciembre del día de asuntos particulares ('moscoso') cuya devolución ha hecho efectiva el Gobierno a a través de una enmienda de adición al proyecto de Ley Orgánica de control de la deuda comercial en el sector público, que se tramita en el Senado.
Fuentes del Ministerio de Hacienda han explicado a Europa Press que se prevé que la dicha ley se publique en el BOE y esté en vigor antes del 25 de diciembre, por lo que los empleados públicos podrían disfrutar ya en 2013 del día que han recuperado. El Gobierno ha hecho efectiva la devolución de un día de asuntos particulares ('moscoso') a los empleados públicos a través de una enmienda que introduce una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que establecerá cuatro días para asuntos particulares al año en lugar de los tres actuales, tal y como había establecido el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Según el departamento que dirige Cristóbal Montoro, "las perspectivas de la economía española permiten hoy que se plantee la ampliación de este permiso en un día más, teniendo en cuenta que los empleados públicos han contribuido decisivamente al esfuerzo de consolidación fiscal de las administraciones públicas, lo que además ha venido acompañado de un incremento de su eficiencia al continuar prestando los servicios públicos con un alto nivel de calidad". Esta modificación ya fue anunciada por el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, el pasado lunes, 25 de noviembre en los desayunos informativos de Europa Press, cuando aseguró que esta devolución se llevaría a cabo "inmediatamente" a través de alguna de las leyes que están ahora en tramitación parlamentaria.

Los funcionarios disfrutarán en diciembre del 'moscoso' devuelto por el Gobierno,Datos macroeconómicos, economía y política - Expansión.com

ENS ROBEN LA PAGA

ATUREM ELS PRESSUPUESTOS ANTISOCIALES

Dia 4 desembre nova protesta ciutadana contra els pressupsotos antisocials a les a les 18 h davant el Parlament  VINE !!!

Els sindicats de la Funció Pública en el marc de la jornada per aturar els pressupostos antisocials i per reivindicar els nostres drets laborals i socials convoquem concnetracions als centres de treball i a la concentració davant el Parlament.

.- matins en els centres sanitaris

.- a les 10,30 h als departament i centres de l'Administració Pública

.- al migdia als centres educatius.

.- a les 12 h concentració de representants sindicals davant el Departament de Governació.

.- a les 17,45 h al Parlament (a la plaça de l'estàtua de Prim)
més informació fes un clic aquí 

La Generalitat persisteix en les retallades al seu personal

• Funció pública trenca les negociacions de mesures per a la conciliació a la Mesa General. CCOO exigeix resposta a les propostes unitàries sindicals

Al personal de la Generalitat ens han rebaixat el salari vàries vegades, i a més, han empitjorat les nostres condicions laborals. Des de bon principi, CCOO va iniciar el camí per a la recuperació d’aquestes pèrdues salarials i de condicions, amb propostes i mobilitzacions. Pel que fa a les condicions laborals i socials:

• CCOO va plantejar recuperar les condicions d’Incapacitat Temporal en cas de malaltia o intervenció quirúrgica, les de conciliació de la vida laboral, personal i familiar i la racionalització de les jornades de treball.
• CCOO va fer un seguit de propostes a la Mesa Sectorial del Personal Tècnic i Administratiu de la Generalitat: la flexibilitat de la jornada, l’ampliació de permisos per visites mèdiques, per atenció a familiars dependents o malalts o per dies de lliure disposició, entre d’altres.

L’Administració va manifestar que estava disposada a negociar, però va decidir portar la negociació d’aquestes propostes a la Mesa General de la Funció Pública i va penjar la seva proposta a l’ATRI sense donar opció a què els sindicats poguéssim dir la nostra.

Tot i així, CCOO, amb els altres sindicats de la Mesa, va fer una proposta de negociació que recollia la recuperació de millores mínimes comunes per a tots els col·lectius i altres específiques per a cada sector.

Entre les comunes, CCOO va demanar la recuperació de 3 dies per assumptes personals, que tots els treballadors i treballadores dels diferents sectors tinguessin reconeguts dies de permís per indisposició, el temps necessari per a proves diagnòstiques i cirurgia major ambulatòria pròpies o d’un familiar de primer grau, passar de 10 a 30 dies el termini per utilitzar els permisos per naixement, mort..., compactació de la jornada setmanal del personal interí en 4 dies.

Per al personal tècnic i administratiu, CCOO va plantejar, entre d’altres, utilització de fins a 7 dies de les vacances fora del torn habitual, recuperació de la part flexible de la jornada en còmput setmanal, gaudiment al llarg de l’any de les tardes no recuperables de vigílies de festes locals i reis.

Per al professorat interí i substitut, la contractació des del 1r dia de baixa i amb la mateixa jornada que la del titular substituït.

L’Administració, per la seva part, ha fet propostes discriminatòries negant-se a que les mesures que proposaven incloguessin tots els col·lectius, i ha rebutjat qualsevol proposta que suposi cost econòmic.

A més, l’Administració ha donat per trencades les negociacions sense acord, mentre la part sindical hem demanat una sessió més de negociació i disposar de l’últim redactat, que no ens han facilitat per escrit.

La manca de voluntat negociadora, i que aquesta sigui de bona fe, es constata quan el Govern es nega a presentar les propostes de millora del Personal Tècnic i Administratiu a la Mesa Sectorial corresponent. En canvi, exclou de la Mesa General les propostes de millora per al personal de l’ICS i les deriva forçosament a la mesa sectorial de sanitat. El Govern promou un acord per a tothom que no inclou millores per a tothom. En canvi persisteixen les retallades de drets i salaris per a tots els treballadors i treballadores públics.

Amb les seves propostes, l’Administració només pot pretendre:

• Girar l’opinió pública en contra dels treballadores i les treballadores del sector públic.
• Generar greuges entre els treballadors i treballadores dels diferents sectors. 

CCOO rebutja les retallades i denunciem l’intent del Govern de voler amagar i desviar les seves responsabilitats, i exigeix una negociació autèntica i lleial, fins a revertir les retallades que estem patint.

CCOO valora positivament la defensa unitària de les propostes, la fermesa mantinguda i la voluntat de seguir treballant per un veritable acord de millora que reverteixi les retallades que aplica el Govern

TRASLLATS
Comissió de Seguiment Pacte de mobilitat voluntària
Sessió de 26-11-13

Ahir es va constituir la Comissió de Seguiment del Pacte de mobilitat voluntària de l’ICS i vam començar a tractar els assumptes que han de permetre fer les convocatòries al més aviat possible.

Bases generals de les convocatòries
La Direcció de l’ICS va proposar unes bases generals que serviran per a totes les convocatòries de mobilitat voluntària que es facin. En principi, tots els sindicats vam estar d’acord amb el plantejament fet per l’ICS i ens hem donat de termini fins aquest divendres per llegir-les acuradament per si cal fer alguna modificació. Si tots els sindicats donem el vistiplau, es publicaran al DOGC durant el mes de desembre.
La setmana vinent tenim una altra reunió per començar a parlar de les bases específiques de la convocatòria de DUI.

Calendari de convocatòries
La primera convocatòria de moviment intern de DUI entre primàries i entre hospitals està previst que surti publicada sobre el 15 de gener de 2014.
Quan s’hagi comprovat que tot el nou sistema funciona adequadament, cap a principis del segon trimestre de 2014, es publicaran les convocatòries de gestió i serveis: funció administrativa i zeladors.
Un cop resolt el primer concurs, al tercer trimestre de 2014, es faran les convocatòries de personal sanitari.

Quantitat de places que sortiran a concurs
Per a la primera convocatòria de moviment intern de DUI està previst que surtin al voltant de 500 places a primària i de 300 a hospitals. Son xifres aproximades que poden variar. Per a la convocatòria general de DUI oberta a tothom, el nombre de places seria gairebé el mateix; només es restarien les de les persones que es traslladin des de places declarades a extingir.
Barcelona, 27 de novembre de 2013
Informació en PDF per penjar, fes un clic aquí 

SENTÈNCIA SOBRE LA SUPRESSIÓ DE LA PAGA EXTRAORDINÀRIA DE DESEMBRE DE 2012 

PER AL PERSONAL ESTATUTARI DE L’ICS

Els sindicats CCOO, UGT, SATSE, MC, USAE i USOC vam coordinar els nostres respectius gabinets jurídics per impugnar la supressió de la paga extraordinària de desembre de 2012 del personal Estatutari de l’ICS.

De moment tenim una sentència individual favorable d’una treballadora de l’ICS de la província de Girona. En aquesta sentència el jutge estima “el dret de la recurrent a percebre la part proporcional de la paga extraordinària i de la paga addicional del complement específic del període comprès entre l’1 de juny i el 14 de juliol de 2012”.

El pas següent que hem de fer és demanar al jutjat l’extensió dels efectes de la sentència a tots els treballadors de l’àmbit en el qual aquest jutjat té competència, és a dir, a tot el personal estatutari de la província de Girona; aquesta acció s’ha de fer individualment. 

El termini per demanar l’extensió d’efectes és d’un any. Com que al febrer de 2014 s’han de fer tres judicis més i l’ICS encara pot interposar un recurs, tots els sindicats que vam iniciar aquests procediments creiem que el millor és esperar per saber si l’ICS finalment interposa recurs o no. D’aquesta manera evitarem als treballadors despeses que posteriorment podria demostrar-se que són innecessàries. 

Si finalment cal fer accions individuals per demanar l’extensió d’efectes de la sentència, sereu oportunament informats per tots els sindicats que hem coordinat aquestes demandes judicials contra la supressió de la paga extraordinària de desembre de 2012.  

Barcelona, 18 de novembre de 2013

Com tenim això de les reclamacions de les pagues que ens han robat?

any 2012

CCOO interposa un contenciós administratiu a l’acord de govern amb ocasió del descompte del 3% del sou, que vam ampliar en dues ocasions: primer quan el govern va passar el descompte del 3% a un 5%. i després quan el govern va decidir descomptar la paga sencera el desembre de 2012.

CCOO vam ser l’únic sindicat que vam interposar el contenciós administratiu a l’acord de govern, que era el moment processal convenient.

Posteriorment, la plataforma sindical unitària va acordar iniciar un altre procediment de reclamació, al qual CCOO ens vam sumar, malgrat que nosaltres ja havíem instat el contenciós administratiu.

En el moment en què es va fer efectiu el descompte en la paga extra del mes de desembre, pel que fa al personal laboral, CCOO va promoure, conjuntament amb UGT, IAC i USOC, conflicte col·lectiu davant el tribunal superior de justícia de Catalunya, amb el resultat que coneixem en el qual el tribunal, reconeix la capacitat de l’Administració per detreure’ns la paga, però ens reconeix el dret a cobrar la quantitat ja meritada. Aquesta sentencia no es ferma i la Generalitat anuncia que serà recorreguda

any 2013

A començaments del mes de març de 2013, CCOO vam interposar una demanda d’impugnació de l’acord de govern de la generalitat, 19/2013 i 20/2013, de 26 de febrer, pel qual s’adoptaven mesures excepcionals de reducció de les despeses de personal per a l’exercici pressupostari de 2013.

A començaments de maig de 2013, CCOO vam presentar el contenciós administratiu corresponent.

Pel que fa al personal laboral de la generalitat, una vegada coneguda la sentència de la qual hem parlat anteriorment, hem de valorar, conjuntament amb la resta de sindicats, la conveniència un nou conflicte col·lectiu. recordeu que tenim un any de termini des què s’executa el descompte de la paga. Em de recordar que el resultat del contenciós també afectaria al personal laboral 

Mentrestant, com sabeu, hi ha hagut diverses sentències que reconeixen que l’administració ens pot treure la paga o ampliar la jornada. Ara bé, el que també sembla que els tribunals apunten és que no es pot aplicar una norma amb caràcter retroactiu i per tant la part meritada de les pagues abans que sortís el decret llei, s’ha de tornar. No està clar que els arguments que han servit per les sentencies del 2012, meritació de la paga, serveixen per a la mesura pressa per la Generalitat, que consisteix en detreure de les retribucions de juny i desembre, “la quantitat equivalent “ a una paga.

Malgrat tot l’anterior, diversos tribunals han demanat la intervenció del tribunal constitucional perquè es pronuncií sobre aquest tema.

Situació actual:

Hi ha sentències que responen a demandes individuals que s’han fet com a part de l’estratègia que van marcar els sindicats de la plataforma unitària de l’estat, per veure quin recorregut jurídic se li aplicava i poder preparar la demanda global (el termini en el cas del personal funcionari, és de 5 anys).

Aquestes sentències, com ara la del SAP-UGT, no són recurribles ja que la quantitat que es reclama no arriba al topall establert, però tampoc són extensibles a ningú més que els que han fet la reclamació. Si mireu les notícies de la premsa podreu comprovar com es diu que només s’aplicarà als delegats que van formular la demanda.

Ara bé, es podria demanar l’extensió a la resta de mossos de la província on s’hagi presentat la demanda. Per demanar aquesta extensió cal que sigui del mateix àmbit, tan el referent al cos com a la província.

Les informacions que hem demanat apunten a que, aquesta sentencia, de la mateixa manera que va ocórrer amb la de l’Audiència  Nacional, que vam acabar portant a Strasbourg,  serà recorreguda, ja que encara que la quantitat que reclamaven els delegats del sap, la feia no recurrible, la suma de la possible extensió a la resta d’afectats, del ambit com hem dit, fa que la quantitat s’incrementi de manera molt important 

El resultat dels conflictes col·lectius (Galícia, Catalunya, País valencià, Madrid, etc.), semblen apuntar en la mateixa direcció que les reclamacions individuals, però són recorribles en diferents instàncies. per aquest motiu no s’ha executat cap d’aquestes sentències (com ara la d’universitats). Sembla que al final serà el tribunal constitucional qui tindrà l’ultima paraula. El Govern de Catalunya ja ha deixat entreveure que esperarà la decisió del constitucional.

Altres qüestions a tenir en compte

Els terminis de reclamació són molt amplis per al personal funcionari, hi ha marge i tenim temps per plantejar diferents estratègies, com la possibilitat de les extensions de les sentències.

Sovint apareixen documents, en forma de reclamació prèvia, on es demana, per exemple ara, l’extensió de la sentencia dels mossos a la persona que fa la reclamació. Hem de tenir en compte que presentar aquest document, suposa iniciar tot un procediment legal, amb un cost substancial, al que caldrà donar continuïtat, presentant el corresponent contenciós, en els supòsits de silenci administratiu o resposta negativa. Tots els treballadors i treballadores que iniciïn aquest procediment, han de tenir en compte que queden exclosos de qualsevol solució col·lectiva.

 

l’ICS i els sindicats CCOO, UGT i SATSE, CATAC  hem signat el Pacte de mobilitat voluntària (trasllats), per tant serà possible fer les convocatòries després de més d’un any de negociació, i donar resposta a tots/es els professionals que volen canviar el seu lloc de treball o consolidar el que tenen de forma provisional.   

Tal com ja us havíem informat, primer es farà un procés per Diplomats d’infermeria i de primària a primària o d’hospital a hospital.
Un cop finalitzat aquest procés es convocarà un de caràcter general i sense diferenciar els àmbits de primària i d’hospital.  La previsió es començar aquestes convocatòries el mes aviat possible, us informarem quan tinguem les dades concretes.

Pacte cliqueu aquí 

Mesa de seguiment cliqueu aquí 

  

  INDIGNACIÓ

CATSALUT “HA TINGUT LA POCA VERGONYA DE BLINDAR EL SOU A DIRECTIUS SANITARIS” 

El CatSalut ( el organisme de la Generalitat de Catalunya responsable de la sanidad pública), el principal responsable en Boi Ruiz ha tingut la poca vergonya de voler transformar part de la retribució variable dels seus directius en retribució fixa, amb la finalitat que les retallades siguin menys perjudicials per als VIP de l’Administració, els quals són nomenats a dit amb criteris partidistes, que per als treballadors i treballadores que són nomenats atenent a criteris de mèrit i capacitat i que cada dia s’esforcen perquè les retallades afectin al menys possible als ciutadans.

Els que retallen els sous dels empleats públics i els serveis sanitaris, incrementant les llistes d’espera, deteriorant l’atenció sanitària i donant negoci als seus amics, al mateix temps estan intentant blindar els seus sous. Tot molt semblant al que va succeir a les caixes: mentre els directius les enfonsaven, s’augmentaven i blindaven els sous.

Dos dies després que el Govern de la Generalitat anunciés a la Mesa de Negociació que a 2014 continuaran les retallades als empleats públics; retallades que el Govern va intentar vendre com una garantia de manteniment del poder adquisitiu, quan en realitat va anunciar que el Govern ha decidit treure novament una paga als empleats públics i prorrogar la decisió de reduir un 15% la jornada i el sou del personal interí; pocs dies després que Josep Maria Padrosa, Director del Servei Català de la Salut (SCS), hagués de comparèixer al Parlament per donar explicacions dels contractes milionaris que l’SCS ha adjudicat a empreses de les quals Padrosa era apoderat (va dir que no sabia que era apoderat d’aquestes empreses, la qual cosa ens ajuda a fer-nos una idea del personatge que guia els destins de la sanitat catalana). I, un dia abans que molt treballadors de la sanitat concertada sabessin que avui no cobraran tota la mensualitat perquè l’SCS no paga. Doncs, bé, després d’aquestes notícies, ens assabentem que la Direcció de l’SCS té la intenció de blindar el sous dels seus directius perquè no es vegin tan perjudicats per les retallades.

CatSalut blindará a los directivos sanitarios frente a los recortes

El País: El Servicio Catalán de la Salud (CatSalut), el organismo de la Generalitat de Cataluña responsable de la sanidad pública, quiere blindar el sueldo de sus altos cargos frente a los recortes. Y pretende hacerlo convirtiendo la parte variable de su sueldo en fija, para no perderla. Burlan así la orden del Gobierno autonómico que impide a los trabajadores del sector público cobrar complementos variables vinculados a la productividad o similares, medida articulada en la Ley de Presupuestos de 2012 para contener el gasto.

Más de 50 altos cargos se verían beneficiados por el plan. La parte variable suponía hasta el 10% o el 15% de los sueldos que estos directivos cobraban hasta 2012, en función de si eran mandos ordinarios o superiores. El plan previsto ahora es reducir la parte variable a solo el 3% del total del sueldo para los primeros y el 5% para los segundos. El resto pasaría a ser un complemento fijo y se cobraría de nuevo. Este ardid legal permitiría a los directivos recuperar buena parte del recorte sufrido hace un año, según consta en un documento interno al que ha accedido EL PAÍS y las actas de las reuniones. El CatSalut tenía el año pasado 480 empleados. El director del CatSalut,Josep Maria Padrosa, no estaría incluido entre los directivos afectados al tener una estructura salarial distinta.

per llegir més cliqueu aquí 

l Govern de la Generalitat vol continuar retallant i busca complicitats

CCOO exigeix al govern el manteniment del poder adquisitiu, i de les pagues, el restabliment de les plantilles, la contractació dels interins i substituts amb el 100% de jornada i salari i la renegociació de les condicions de treball en els pressupostos de 2014

Aquesta tarda, s’ha tornat a reunir la MGNFP (Mesa General de Negociació de la Funció Pública), on l’Administració ha presentat als sindicats un document sobre “altres mesures temporals de reducció de la despesa de personal per al 2014”. 

Amb aquest document, el Govern simula una negociació, que vol donar ja per tancada, per ocultar allò que vol fer: noves retallades als empleats i empleades públics.. 

El Govern pretén que els sindicats acordin referendar la Resolució del Parlament pel “mantenir el poder adquisitiu”, quan aquesta resolució no compromet cap millora i sí incorpora una nova pèrdua d’una paga sencera. 

A la proposta d’acord, el Govern incorpora com a novetat la reducció d’un 15% del sou del personal interí. La novetat és que, aquesta mesura era per 2 anys, acabava a principis de 2014 i ara la volen perllongar durant tot l’any. 

El passat 26 de setembre, una Resolució el Parlament de Catalunya aprovada pels grups parlamentaris de CIU i de ERC establia “…que es negociarà l’establiment dels mecanismes necessaris per garantir que els treballadors públics no perdin poder adquisitiu el 2014.” 

CCOO entén que l’única manera de garantir el poder adquisitiu dels empleats i empleades públics, greument erosionat els últims anys, seria cobrar totes les pagues i incrementar-les segons l’IPC. 

CCOO denuncia la confosa proposta del Govern de “no perdre poder adquisitiu” el 2014 i no acceptarà noves retallades. 

El Govern segueix incomplint la Resolució del Parlament i aprofundeix en el maltractament als treballadors i treballadores públics de Catalunya. 

CCOO continuarà treballant amb totes les seves forces en la defensa dels empleats i empleades públics i oposant-se a qui fa recaure sobre ells el pes de les retallades. 

GRUP DE TREBALL MOBILITAT VOLUNTÀRIA

La Direcció de l’ICS manté la seva proposta de fer la convocatòria de trasllat per de places Territorials Àmbit i SAP.  NO VOL PLACES DE CENTRE DE TREBALL.

iniciaran amb la convocatòria INFERMERIA de primària a primària.

La seva intenció es convocar el 100% de les comissions de servei, el 100% dels reingressos provisionals i el 50% de les vacants. Respecte a l’última proposta que ens van fer la Direcció de l’ICS ha plantejat els següents canvis:

·         Identificació de les vacants inicials que surten a concurs per SAP i comarca.

  Un cop assignada la SAP als aspirants, els criteris d’elecció de centre de treball seran:

1.- continuïtat assistencial, 

2.- proximitat al lloc de demanat (que quedarà registrat a l’aplicatiu 

3.- puntuació.

·         El cessament dels interins per incorporació de personal fix es farà atenent als següents criteris: 

.-1 puntuació a la borsa de treball, 

.- 2 haver participat o no en processos de selecció, 

.-3 informes negatius 

.-4 absentisme superior a la mitjana de l’ICS.

·         CCOO hem manifestat que malgrat aquests canvis la proposta de l’ICS continua deixant en una situació de molta inseguretat les persones que demanen trasllat. CCOO hem dit que la convocatòria hauria de complir les següents condicions:

·         Que la convocatòria de trasllat es faci per centres de treball NO PER PLACES TERROTORIALS /SAP.

·         Que es convoqui el 100% de les places vacants.

·         Que s’ha de garantir que es cobreixen totes les vacants que deixa el personal que es trasllada, per tal que la convocatòria no serveixi per reduir personal.

·         Si finalment la Direcció de l’ICS decideix fer una convocatòria de trasllat per SAP, CCOO hem dit que:

·     S’hauria d’establir un límit màxim de distància entre el centre demanat i l’efectivament assignat.

·         Les persones que no aconsegueixin la destinació desitjada haurien de tenir prioritat quan es produís la primera vacant.

CCOO hem manifestat el nostre absolut refús a la intenció de tenir en compte l’absentisme com a criteri per determinar l’interí que ha de cessar.

La propera reunió serà el 16 d’octubre.

Barcelona, 27 d’octubre de 2013
comunicat amb PDF cliqueu aquí

Ens roben la paga

RETALLAR UNA PAGA ES MES UNA OPCIÓ D’UN GOVERN DE DRETES QUE PROTEGEIX ELS PRIVILEGIATS QUE  UNA NECESSITAT PER L’ECONOMIA CATALANA.

A la Mesa General  no hi ha hagut cap possibilitat de negociació davant la negativa de la representació del Govern de facilitar la informació que hem demanat i per que s’han mostrat  inflexibles en les mesures que volen prendre i no han acceptat  les nostre propostes  per fer possible que els treballadors i treballadores de la Generalitat cobrem de forma integra les retribucions de l’any 20013.

Malgrat això ,fem propostes  a  partir de les nostres dades.  D’aquestes dades  es demostra  que es possible cobrar la  paga sense  comprometre  la suficiència ni  el bon funcionament dels Serveis  Públics i Socials  ni ,tampoc,  l’estabilitat pressupostaria.

La paga que ens volen retallar representa no arriba als  400 milions d’Euros a l’any 2013.

La recuperació de l’impost de successions que vol fer el govern l’estimen en 150 milions de recaptació ,se recuperen el vigent a abans de  l’any 2010 significaria recaptar 500 milions . Estem parlant de 350 milions que recaurien en molts pocs contribuents i que reben herències elevades .

Només hem pogut accedir a conèixer  a que es destina la meitat de la partida destina a lloguers. El preu està molt per sobre de mercat . Pagant a preu de mercat significaria un estalvi  d’uns 172 milions . més informació cliqueu aquí

DIJOUS 

13 DE juny 

VINE a MANIFESTAR-SE

a la PLAÇA SANT JAUME

a les 18 hores   

dijous 30 de maig a les 16 hores

CONCENTRACIÓ davant de l'ICS

cartell cliqueu aquí 

fulletó cliqueu aquí 

CURSOS GRATUÏTS PEL PERSONAL DE L'ICS

Fins al 31 de maig estarà obert el termini d'inscripció dels cursos gratuïts del Pla AFEDAP 2013 (Acord de Formació per a l'Ocupació de les Administracions Públiques), que s'executaran a partir de mitjans de setembre. L'oferta formativa inclou cursos dirigits a totes les categories professionals i, continuant amb el compromís de 'Garantia de qualitat' totes les accions formatives per al personal sanitari estan Acreditats per la Comissió de Formació Contínua del Sistema Nacional de Salut (SNS)

per a fer les preinscripcions cliqueu aquí

Dijous 23 de maig dia de lluita 

Sanitat en lluita

Manifestació a les 17,30h 

Punt de trobada a l'ICS

Balmes/ Gran Via

bates blanques 

VINE !

cartell dia de lluita clica aquí 

cartell manifestació clica aquí

informatició per entregar als usuaris clica aquí 

DIJOUS 23 de MAIG dia de LLUITA 

La SANITAT en LLUITA !!!

Les retallades maten

INSCRIPCIÓ CURSOS GRATUÏTS PEL PERSONAL DE L'ICS

Fins al 31 de maig estarà obert el termini d'inscripció dels cursos gratuïts del Pla AFEDAP 2013 (Acord de Formació per a l'Ocupació de les Administracions Públiques), que s'executaran a partir de mitjans de setembre. L'oferta formativa inclou cursos dirigits a totes les categories professionals i, continuant amb el compromís de 'Garantia de qualitat' de la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO), tots les accions formatives per al personal sanitari estan Acreditats per la Comissió de Formació Contínua del Sistema Nacional de Salut (SNS). per fer la preinscripció  cliqueu aquí 

COMPLEMENT de INCAPACITAT TEMPORAL (IT)
Govern va aprovar el Decret llei que recull el que es va acordar a la MEPAG en relació a la IT: afegir com a supòsits excepcionals en els quals es cobrarà el 100% de les retribucions el processos de baixa que estiguin causes per hospitalització, intervenció quirúrgica o malaltia oncològica.

 Aquesta mesura té efectes des del 15 d'octubre de 2012 i les persones afectades per la retroactivitat tenen un període de tres mesos per justificar que estan dintre d'aquests supòsits. accediu al model de sol·licitud cliqueu aquí

Enllaç al DOGC cliqueu aquí
Enllaç al DOGC del decret 2/2012 del 25 de setembre cliqueu aquí

El Govern continua amb el procés de desballestament de la sanitat pública

CCOO REFUSA QUE L'HOSPITAL CLÍNIC SIGUI GESTIONAT PER UNA FUNDACIÓ PRIVADA

El Govern de la Generalitat vol esmicolar l'Hospital Clínic de Barcelona. Pretén crear un consorci que gestioni el seu patrimoni immobiliari i que estigui separat de la gestió de l'atenció sanitària. Aquesta seria encarregada a una altra empresa -cal determinar encara la seva forma jurídica-, a la qual diferents institucions, professionals, empreses, etc. haurien de fer aportacions econòmiques i patrimonials.

El Govern vol repetir el model d'èxit que ja ha assajat a l'Hospital de Sant Pau i que ha tingut els lamentables resultats que tots coneixem. Tot plegat s'inscriu en l'estratègia del Govern de la Generalitat i de la Conselleria de Salut de lliurar tota la sanitat pública catalana a models de gestió que donen beneficis a uns quants i perjudiquen a la ciutadania de Catalunya.

Un altre element a tenir en compte és la retallada en els pressupostos de Salut que està preparant el Govern, que comprometrà la viabilitat d'alguns centres i que, com ja és habitual, serà superior en els centres de l'ICS que en aquells que estan representats per patronals privades.

Sembla clar que quan el President parla d'"estructures d'Estat" no pensa en una sanitat pública i universal de qualitat.

MANIFESTACIÓ
diumenge 28 d'abril
Aturem els pressupostos antisocials !, Prou retallades !
Totes i Tots junts podem !

cartell  fes un clic 

cartell fes un clic 

Aquest diumenge tenim una gran mobilització social contra els pressupostos de la Generalitat " Aturem els pressupostos antisocials"  Juntes Podem !

Convocatòria conjunta de diferentes plataformes, educatives, sanitàries, veïnals, sindcials ....

Hi hauran tres columnes la de sanitat ens reunirem a les 11,30H a l'ICS Gran Via/ Balmes anirem a la Plaça Catalunya a les 12,30h començara la manifestació fines a la porta del Parc de la Ciutadella.  

VINE !!!  

Defensa els teus drets !!!  

Prou retallades !!!

18 d'abril CONCENTRACIÓ a l'ICS

(Balmes-Gran Via, BCN  a les 11 hores

NI una HORA més

NI un CONTRACTE menys

Es farà entrega d'un escrit a l'ICS:

Sr, Joaquim Casanovas, Director Gerent

Sr. Xavier Saballs, Director de Recursos Humans

Institut Català de la Salut 

Des que el Govern de la Generalitat i el de l'Estat van començar la política de retallades, les treballadores i els treballadors de l'Insitut Català de la Salut hem vist com es deterioraven les nostres condicions de treball i es retallaven els nostres sous fins a límits inmaginables fa poc temps. També hem patit una reducció de plantilles desproporcionada que, a més d'enviar moltes companyes i companys a les llistes de l'atur, ha deteriorat l'assistència, ha incrementat les llistes i ha augmentat e3 forma desmesurada les càrregues de treball de tot el personal, augmentant també el risc en l'atenció directa als pacients i afectats negativament la salut laboral dels professionals.

La direcció de l'ICS ha considerat que tot això no és suficient i ha decidit de manera unilateral, desprès d'una negociació en què ha adoptat una postura inflexible, augmentat la jornada laboral de tot el personal. Aquest augment de jornada se suma a tot un munt de mesures restrictives dels drets dels treballadors i treballadores de l'ICS i de reduccions de permisos que permetin la conciliació de la vida laboral i familiar. L'augment de jornada també suposarà, és innegable, una reducció substancial de les contractacions, és a dir, una reducció de la plantilla, més personal a l'atur.

Per això, la Plataforma Sindical Unitària exigim que la Direcció de l'Institut Catalpa de la Salut retiri immediatament la instrucció mitjançant la qual va augmentar, unilateralment i sense fonament jurídic, la jornada i inici un veritable procés negociador, amb l'objectiu d'assegurar el manteniment de les plantilles i de recuperar unes condicions laborals de jornada, permisos, càrregues de treball, etc. que permetin garantir la qualitat de jornada, permisos, càrregues de treball, etc. que permetin garantir la qualitat assistencial a què té dret la població de Catalunya. 

EL NOU PRESIDENT DE L'ICS  "CARLOS CONSTANTE "

Alfons Quintà

Carles Constante, director general de Regulació, Planificació i Recursos Sanitaris de la Generalitat, des del 2011, acumularà aquest càrrec amb el de President de l’Institut Català de la Salut (ICS) pel que acaba de ser nomenat pel govern català. 

Militant de CDC i, segons una font, “molt de partit” sempre ha encarnat l’immobilisme a l’estat pur. Fa el que li diuen sense matisar ni aportar-hi cap gra de sorra. 

En la direcció general que ocupa des de fa dos anys no ha fet literalment res, cosa comprensible atès l’opacitat i les giragonses tàctiques permanents de la Generalitat. Hauria d’haver estat amatent al compliment del Pla de Salut teòricament vigent. Esmentar-ho fa riure, per no plorar. Tanmateix, avui resultaria magnífic que estés immòbil. En realitat impulsarà les retallades amb gust i ganes. Cap problema !  més inforamció fes un clic aquí

Ni una hora més 
Ni un contracte menys 
La Plataforma Sindical Unitària
Et convoca el 17 d'abril a CONCENTRACIONS en tots els centres contra l'augment de jornada

Posa el cartell en el teu centre de treball: clica aquí 
Carta al President i  Recollida signatures clica aquí 

El que diu la PREMSA:

Boi Ruiz quier recortar hasta un 10% los sueldos en sanidad pública

El consejero comunica a los gerentes que deberán reducir el presupuesto de los hospitales entre el 7% y el 10% y mantener el nivel asistencial

• Salud reduce el 11,3% en un año el gasto por paciente
• Boi Ruiz admite el “colapso financiero” de la sanidad
• La Generalitat todavía no sabe cuál será el objetivo de déficit para este año. Lo que sí tiene claro es que, aunque consiga que el Gobierno central lo relaje, el rigor se impondrá sobre las cuentas públicas. Y las tijeras volverán a hurgar en las tripas del sector sanitario, que llega menguado a una nueva oleada de recortes. 

més informació clica aquí