ELS SINDICATS ES TANQUEN A LA MESA GENERAL DE FUNCIÓ PÚBLICA

Els responsables de Funció Pública volen portar demà a acord de Govern la reducció salarial anual equivalent a l'import d'una paga per a tot el personal dels serveis públics.

Els sindicats hem reiterat que no preguin cap mesura fins que disposem i negociem les dades necessàries per a l'elaboració dels pressupostos 2013. D'aquesta manera, els representants dels treballadors i les treballadores podíem fer propostes alternatives a les retallades de salaris i llocs de treball, com fem amb el conjunt d'empreses. més informació   fes un clic

Aquesta tarda (25de febrer 2013) a les 17h, totes i tots a Governació, Via Laietana, 26 Barcelona

cartell cliqueu aquí 

26 de febrer CONCENTRACIONS a les PORTES dels CENTRES 
El Govern català ha tornat a reiterar, pri¡mer als mitjans de comunicació i a continuació en el marc de la Mesa General de la Funció Pública, la voluntat d’aplicar un seguit de noves retallades  salarials.
 L'Administració manté la proposta de retallar 740 millons d'euros en la partida de personal dels serveis públic. Això equivaldria una nova  retallada salarial de més d'un 7% i suprimir fins a 10.000 llocs de treball de personal interí.
Davant aquesta pretensió, hem de seguir plantant cara. 

• No acceptem cap retallada ni en ocupació ni en salaris. La “racionalització” que el Govern ha aplicat ha conduït a la supressió de més de 7.000 llocs de treball en només dos anys. La pèrdua de poder adquisitiu supera el 25%.

• Denunciem que els treballadors i les treballadores públics  no som la seva font de finançament ni el banc de l’Administració. No pot treure’ns els nostres diners quan al Govern li convingui.

RESUM DE LA MESA DE FUNCIÓ PÚBLICA DEL 20 DE FEBRER DE 2013 

MÉS INFORMACIÓ CLIQUEU AQUI 

Concentració 20 de febrer 2013

Diumenge 17 de febrer a les 12 hores MANIFESTACIÓ  en " Defensa de la sanitat pública " convocada per la Plastaforma Sindical Unitaria i la Plataforma "Pel dret a la Salut"
Cartell clica aquí  

La sanitat es cosa de totes  i tots !
Totes i tots junts podem !
VINE !

La Generalitat maneja un informe que prevé privatizar 18 hospitales

El País 11/02/2013: La Generalitat de Cataluña tiene en sus despachos un plan privatizador de la sanidad pública que, de llevarse a cabo, dejará en manos de empresas con afán de lucro al menos 13 grandes instituciones sanitarias públicas. Estas entidades, principalmente consorcios, tienen asignada una población de más de dos millones de habitantes y, en su conjunto, gestionan 18 hospitales, 46 centros de atención primaria y casi un centenar de otros dispositivos asistenciales. EL PAÍS ha tenido acceso al borrador del plan —titulado Aproximación a un nuevo planteamiento estratégico para las empresas públicas y consorcios de salud de la Generalitat—, fechado en junio de 2011, y que también prevé la venta de entidades públicas. El documento ha sido redactado por la consultoraPricewaterhouseCoopers (PWC) e incluye una lista de empresas susceptibles de participar en la privatización —Capio Sanidad, Grupo Ribera Salud, USP, HM Hospitales...—. Los autores también dejan caer un consejo: “Nuestra recomendación es una entrada de capital privado en dos fases para diluir el impacto político y social” del plan. més informació cliqueu aquí 

MANIFEST UNITARI

En defensa dels serveis públics i del nostre treball

Document >>>>

Totes i tots junts podem !

Participa-hi !

No callem ni ens faran callar !

Demana una rectificació al Govern català

CCOO denuncia l'increment injustificat de l'IRPF als treballadors i treballadores de la Generalitat

Des de finals de 2011, CCOO ve denunciant que el Govern de la Generalitat està sent poc rigorós i caòtic en l'aplicació del descompte de l'IRPF a les nòmines dels empleats públics. La premsa ja ho recollia dient: "el caos en la gestió de les retencions addicionals de l'IRPF en la nòmina dels funcionaris va camí de convertir-se en un polvorí intern en el Govern".

El conseller d'Economia i Coneixement, Andreu Mas-Colell, ho justificava dient que la Generalitat havia fet retencions de l'IRPF d'uns diners que els treballadors i treballadores no havien cobrat, per evitar "embolics" a l'hora de fer la declaració de la renda.

El mes de desembre de 2012, la intranet de la Generalitat advertia, una altra vegada, d'un nou "embolic" amb les retencions d'hisenda en les nòmines que ha suposat, per a molts empleats, una nova clatellada afegida a l'eliminació de la paga extra de Nadal.

Al llarg de 2012 les retencions a compte de l'IRPF ha variat en moltes ocasions. Estimem com a mínim una retenció diferent en 5 mensualitats i ha arribat fins a 10.

CCOO ha exigit el compliment de la normativa sobre retencions, però la Generalitat s'ha escudat, com es fa quan no hi ha raons de pes, en el càlculs acurats per evitar acumulacions de retenció al final de cada any.

funcionament dels programes informàtics.

A les nòmines de gener de 2013 han aplicat un increment de la retenció a compte de l'IRPF d'un 1 o 2 punts per sobre del de gener de 2012, sobre la mateixa retribució congelada ara i aleshores.

CCOO exigim al Govern de la Generalitat que:

- Rectifiqui la retenció a compte aplicada a la nòmina del mes de gener de 2013 per deixar-la en els nivells corresponents, que amb caire general han de ser els de gener de 2012.

- Apliqui la normativa sobre retencions d'IRPF i no apliqui modificacions contínues al llarg de l'any.

- Faci els 

CONCURS DE TRASLLATS

A la reunió del grup de treball  tots els sindicats de la mesa Sectorial CCOO, UGT, CATAC, SATSE i MC hem fet una proposta unànime respecte les places a convocar i la assignació de llocs de treball:

La llista de places vacants amb identificació dels centres de treball en que estan ubicades ha de ser pública abans de l’acte d’elecció. En el cas de l’atenció primària hem de entendre per centre de treball el CAP o l’ABS.

En l’acte d’elecció s’escollirà el centre de treball concret en que els professionals volen exercir les seves funcions.

Els criteris per l’adjudicació dels llocs de treball hauran de ser transparents, públics, clars, concrets i sobretot objectius, per tant proposem que l’assignació es faci segons l’ordre de puntuació obtinguda en el concurs de trasllat.

Es imprescindible establir criteris objectius que no permetin deixar la decisió de forma arbitraria als directius dels àmbits, en cas contrari la finalitat del concurs de trasllat, que es que els professionals puguin desenvolupar les seves tasques a on realment els interessa, quedaria absolutament desvirtuada i podria acabar sent a la pràctica un procés de mobilitat forçosa més que voluntària. 

L’ICS ha recollit la nostra proposta però no ens ha donat resposta, ens tornaran a convocar a una propera reunió.

ADJUDICACIÓ DE PLACES D'INFERMERIA P-2010
"LA RULETA RUSA"

No ens agrada tornar a parlar del mateix, però malauradament les  bones paraules que vam escoltar, per part de la direcció i adreçades a la Junta de Personal i al Comitè de Seguretat i Salut, han quedat buides de contingut ateses les situacions que estem vivint aquestes darreres setmanes.

Se'ns va assegurar que les adjudicacions de places es farien amb criteris objectius, bla, bla, bla... i que les persones que ocupen les places afectades serien informades amb suficient antelació, bla, bla, bla,... i tot farcit  de  m ol t  bones intencions, però la realitat és una altra cosa. O bé les instruccions no són ben donades o algunes direccions fan el que volen.

D'ençà que ha començat l'any les seccions sindicals de CCOO de Costa de Ponent, no parem de rebre queixes d'arbitrarietats en les futures incorporacions de les places d'infermeria de la P2010. Aquestes reclamacions estan marcades per l'angoixa de perdre el treball que, en la sanitat pública com a la resta de sectors, és un bé escàs a causa de les retallades que apliquen els governs, central i autonòmic i amb la reforma laboral (aprovada i empitjorada encara més per ambdós partits que governen  - per això si que van junts-), que s'utilitza com a fuet de càstig contra classe treballadora.El més habitual són el de les companyes i companys que des de fa mesos sabien que les seves interinitats no estaven afectades i, de cop i volta, ara ho estan "per la Gràcia d'algun/a Déu/Deessa" que ha decidit que han d'anar a engrandir la xifra d'infermeres aturades (més de 16000 l'any 2012 quan l'any 2010 hi havia prop de 7000 infermeres aturades a tot el territori espanyol).

D'altra banda aquest procés es veu agreujat per la manca de transparència cap els representants sindicals, escollits democràticament pel conjunt de treballadores/rs, cosa que les direccions no poden dir.  La manca d'informació no fa altre cosa que atiar la sospita d'un procés on algunes situacions poden ser el resultat del tràfic d'influències i qui sap si per alguns favors inconfessables (qui tingui proves que ho denunciï a la justícia, mitjans de comunicació o que ens ho faci arribar).

Estem segurs que la manera més justa per a la selecció de centre, tot i que les places són territorials, és, i hauria de ser, l'ordre de prelació que estableix el barem definitiu de la convocatòria. I, com sempre, el criteri d'afectació de la interinitat, l'antiguitat d'aquesta.

informació salut i treball cliqueu aquí

RESUM DE LA MESA SECTORIAL DE L'ICS 
Jornada i permisos

En relació a la jornada, la Direcció de l’ICS explica que el Reial decret llei 20/2012 estableix per a tots els empleats públics una jornada mínima de 37,5 hores setmanals de promig en còmput anual. Segons els càlculs que fa la Direcció de l’ICS, 37,5 hores setmanals equivalen a 1.666 hores anuals. La Direcció proposa una jornada de 1.666 hores per als torns de dia i de 1.500 hores per a la nit. El personal amb torn rodat farà la jornada proporcional, com fins ara. CCOO hem manifestat que contrasta molt aquest interès de l’ICS de complir les lleis que retallen drets amb l’incompliment d’altres normes favorables als treballadors.

Des de fa anys l’ICS incompleix algunes normes i malgrat les nostres demandes no ha fet res per corregir-ho: denegació de les 40 hores de formació, no disposar el personal exposat a riscos biològics de 10 minuts per a higiene personal en finalitzar la jornada, no lliurament dels calendaris laborals a principis d’any, denegació de les vacances després d’un procés d’IT o d’un permís de maternitat, impossibilitat del personal d’atenció primària de dedicar un terç de la jornada a activitats no assistencials, perllongament de la jornada diària del personal d’infermeria de les unitats d’hospitalització, etc.

CCOO també hem manifestat l’absolut desacord amb la proposta que fa la Direcció, ja que vol implantar la jornada més alta d’Espanya i donar menys permisos dels que gaudeixen la resta de funcionaris de la Generalitat de Catalunya.

més infirmació cliqueu aquí

document de l'ICS cliqueu aquí