Comissió de Seguiment del Pacte de Mobilitat Voluntària 12/12/2014

Comissió de Seguiment del Pacte de Mobilitat Voluntària

Sessió de 12 de desembre de 2014

Personal de gestió i serveis

La majoria de categories han obtingut com a destinació la primera opció, més del 80% dels professionals que han sol·licitat el trasllat i, exceptuant els Zeladors/es, a tothom se li ha assignat la primera o segona opció.

Un 12’5% dels Administratius/ives, un 3’76% dels Aux. Administratius/ives i un 16’94 dels Zeladors/es no han aconseguit cap dels destins que havien sol·licitat.

L’ICS ha dit que:

Totes les assignacions s’han fet estrictament per ordre de llista, excepte si el treballador/a tenia nomenament de CAP i volia la mateixa SAP. En aquest cas la assignació era directa

Personal sanitari.

A totes les categories el nombre de sol·licituds ha estat inferior al de places ofertades, excepte en Odontologia que hi havia 28 places i 46 sol·licituds.

CCOO hem preguntat a la empresa sobre la valoració de la Carrera Professional de la campanya de 2014, l’ICS ha respost que d’acord amb les bases no es pot valorar, ja que la resolució de carrera es posterior a la publicació de la convocatòria.

Han desglossat les sol·licituds de DSI segons el lloc de treball actual. De 888 de les sol·licituds (la resta són de treballadors/es no ICS), 785 tenen el lloc de treball actual a un hospital i 103 a primària. No han facilitat el desglossament de la resta de categories, ho hem demanat i el compromís es que ens donaran la informació.

Informació sobre la variació de plantilla estructural de Diplomats Sanitaris des de 2013 a 2014.

Al document de garanties del Pacte es va establir el compromís de mantenir la plantilla, es a dir, no utilitzar els trasllats per reduir-la. A la sessió anterior vam demanar dades sobre aquest tema, la informació que ens dóna l’ICS es que la plantilla a novembre de 2013 era de 9655 i després del procés de mobilitat restringit d’infermeria, a novembre de 2014 és de 9648.

Torn obert de paraules.

CCOO hem preguntat si la oferta de les vacants de les Gerències de Lleida i Alt Pirineu es veurà afectada per la creació del consorci. RRHH ha respost que de moment són places de l’ICS i es convocaran com a la resta del territori.

Barcelona, 12 de desembre de 2014.

full informatiu fes un clic aquí 

SOBRE LES PAGUES QUE ENS HAN ROBAT

SOBRE LA  PAGA DE 2012

L’any 2012 el Govern Central va decidir, com ho havien fet al 2010, tornar a rebaixar el salari. En aquesta ocasió van eliminar una de les pagues, ordenant fer  reserva d’aquest diners per retornar-ho posteriorment als treballadors via  fons de pensions o d’altres. El Govern del president Mas ja havia obert el camí, rebaixant el salari un altre 5%, a fons perdut.

Les organitzacions sindicals, de forma unitària, vam plantejar reclamacions per la via del contenciós. Per fer-ho van seguir l’estratègia de fer reclamacions d’una persona de cada organització per cada cos i sector , per demanar posteriorment,  l’extensió  de sentencia  a la resta de treballadors i treballadores en les mateixes circumstàncies.

Per a CCOO aquesta estratègia serveix per obtenir els mateixos resultats  que si es fessin reclamacions individuals,però evitant costos econòmics  a cada treballador i treballadora.

Hores d’ara diferents sentencies estimen parcialment la reclamació. No permeten la recuperació de tota la paga, però si els 44 dies meritats . En general,  aquestes sentencies han estat recorregudes per les diferents Administracions  davant tribunals superiors i en conseqüència  no son fermes.

Hi altres jutges que han decidit no pronunciar-se i esperar la decisió del Tribunal Constitucional.  La mateixa posició que ha adoptat el Govern de la Generalitat, en front  de la posició de gran part de les administracions que han optat per arribar a acords amb els sindicats per establir terminis de pagament. 

Als  pressupostos de 2015 el Govern Central  dona un gir als seus plantejaments i decideix consignar una partida per pagar aquest 44 dies i habilitar a comunitats autònomes, i a la resta de l’administració, per a fer el mateix.

El  Govern de la Generalitat  està decidit a mantenir-se inalterable i es segueix negant a pagar  els  44 del 2012.  Aquest  fet  sumat al  no abonament de les  pagues de  2013 i 2014 i l’entestament en la reducció de jornada i salari del  personal interí, que ha vist reduït el seu salari en un 35% amb aquestes destralades, es converteix en el campió de les retallades.

Des del primer moment CCOO vam decidir combinar la negociació i la reclamació judicial  i fer-ho de forma unitària tant una com l’altre; un camí que no sempre és fàcil. La via de les reclamacions individuals massives, s’ha plantejat, intermitentment,  per determinades organitzacions. Un camí que ens porta indefectiblement a la via del contenciós. CCOO pensem que aquestes accions  poden servir per  recaptar alguns diners i fer alguna nova afiliació ,però no afegeixen  res a la defensa dels treballadors i treballadores.

CCOO exigim la Generalitat el pagament immediat dels 44 dies de la paga del 2012 i un calendari consensuat per retornar-nos la resta dels diners no cobrats i demanem sumar forces,  i no dilapidar temps i diners en  reclamacions individuals, que suposen despesa per els treballadors i treballadores, no aportant cap garantia nova.   

EL GOVERN S'HA COMPROMÉS AL PAGAMENT COMPLET DE LES RETRIBUCIONS DE 2015 (12 MENSUALITATS I DUGUES PAGUES) I LA RETRIBUCIÓN DE LA JORNADA I ELS PERSONAL INTERI AL 100%

Reunió d’avui dilluns, 10 de novembre

L’Àrea Pública de CCOO exigeix al Govern la recuperació de les condicions laborals i salarials i que no es facin noves retallades

En la reunió de la Mesa General de la Funció Publica d’avui, dilluns 10 de novembre, el Govern s’ha compromès al pagament complet de les retribucions del 2015 (12 mensualitats i dues pagues) i la restitució de la jornada i el del personal interí al 100%.

La representació del Govern ha mostrar la seva negativa a les propostes sindicals per recuperar poder adquisitiu, condicions laborals i ocupació pública. En concret han dit que no a:

-El pagament immediat dels 44 dies de la part descomptada de forma il·legal de la paga de 2012, de la que altres comunitats ja han acordat el retorn i el Govern central ha aprovat en pressupostos de 2015.

-La convocatòria d’oferta pública d’ocupació per recuperar part dels més de 10.000 llocs de treball perduts en els darrers anys.

-Recuperar el Fons d’Acció Social destinat a compensar a personal que ha patit circumstàncies adverses.

-La millora i extensió a tots els sectors de la Generalitat de les mesures de conciliació de la vida laboral i personal.

-L’establiment d’un calendari de negociació per recuperar poder adquisitiu, la part pendent de la paga de 2012 i les pagues de 2013 i 2014.

Des de CCOO reconeixem com un avenç que en la Mesa d’avui el Govern hagi fet oficial el seu compromís pel que fa la les pagues de 2015 i a la recuperació jornada del personal interí, i li demana que faci propostes de negociació pel que fa a la resta de demandes. La falta de solució a aquest temes mantindria una situació de discriminació dels treballadors i treballadores de la Generalitat respecte als d’altres administracions de Catalunya i respecte als d’altres comunitats autònomes.

Nota de premsa de CCOO

LA VANGUARDIA: 

EL PUNT /AVUI   

EL PERIODICO 

EL PERIODICO

EL PAIS

MESA GENERAL DE FUNCIÓ PÚBLICA

L'Àrea Pública de CCOO exigeix la Generalitat la recuperació de les pagues, el restabliment de la jornada del personal interí i la convocatòria d’oferta publica d’ocupació

A la reunió de la Mesa General de la Funció Publica prevista per al proper dilluns dia 10 de novembre a la seu de la Secretaria d'Ocupació i Relacions Laborals del Departament d’Empresa i Ocupació 

CCOO volem que la reunió acabi en un acord que garanteixi:

-El pagament immediat dels 44 dies de la part descomptada de forma il·legal de la paga de 2012.

-Cobrar de forma íntegra totes les pagues del 2015.

-Restabliment de  la jornada i el salari del personal interí al 100%.

-Convocatòria d’oferta pública d’ocupació per recuperar part dels més de 10.000 llocs de treball perduts en els darrers anys.

-La millora i extensió a tots els sectors de la Generalitat  de les mesures de conciliació de la vida laboral i personal.

-L’establiment d’un calendari de negociació per recuperar poder adquisitiu, la part pendent de la paga de 2012 i les pagues de 2013 i 2014

CCOO registra més de 13.000 signatures a la Delegació del Govern contra la Llei de mútues

Més de 13.000 delegats i delegades de CCOO, que representen a més de 60.000 treballadors i treballadores de Catalunya, han signat un manifest en el qual sol·liciten la no-aprovació de la Llei de mútues, signatures que s'han registrat avui a la Delegació de Govern. 

CCOO de Catalunya creu que els membres del Senat haurien de reflexionar i no aprovar l'Avantprojecte de la llei de mútues, ara en fase de tramitació al Senat, perquè suposa un nou atemptat als drets dels treballadors. A més, és un projecte de llei que ha estat rebutjat per tots els agents socials, associacions professionals, per les mateixes mútues i per la patronal de clíniques privades. 

Si s'aprova aquesta norma, s'atorgarà més poder a les mútues, donant-los un major control econòmic i mèdic en els processos de baixa per malaltia comuna, des del primer dia i incrementant el poder de les mútues i els empresaris sense un control adequat de l’Administració. 

CCOO rebutgem la reforma perquè possibilita que les mútues gestionin qualsevol activitat de la Seguretat Social i es converteixin en policies i fiscals dels treballadors i els metges,  generin incerteses i retallin drets, ja que en la norma tot queda obert a un posteriordesenvolupament reglamentari. 

El control que es vol fer als treballadors i treballadores des del primer dia de la baixa per malaltia comuna, amb la possibilitat que la mútua pugui extingir la prestació econòmica, suposarà que els treballadors hagin d'anar malalts als seus llocs de treball, si la mútua així ho considera, i empitjorin encara més les condicions laborals. 

La norma posa sota sospita els treballadors, als quals se'ls pressuposa una conducta fraudulenta i defraudadora de les baixes per malaltia, i els metges d'atenció primària que veuran minvades les seves competències en l'atenció dels seus malalts quan necessitin una baixa o un alta laboral. 

El Govern, amb aquesta norma, pretén potenciar el negoci de les mútues, potenciar un sistema dual del model sanitari, i trencar a amb el principi d'equitat, a més de consolidar el procés de privatització de la sanitat pública, aplicant així noves retallades als drets dels treballadors.

La proposta de llei fomenta que les mútues puguin realitzar convenis de col·laboració amb els serveis públics de salut, amb l'objectiu d'accelerar proves diagnòstiques, intervencions quirúrgiques de la població que tenen en la seva cobertura, la qual cosa suposa un model dual del sistema sanitari, un per a les persones en actiu, saltant-se les llistes d'espera, i un altre per a la resta de la ciutadania. 

CCOO, reclama al Senat que no aprovi un projecte de llei injust, ineficaç i anticonstitucional que provoca indefensió jurídica dels treballadors i treballadores perquè: 

• Obre la porta perquè les mútues puguin assumir noves funcions i prestacions del sistema sanitari públic. 

• Potencia un sistema dual del model sanitari, trenca el principi d'equitat, accelerant la privatització de la sanitat. 

• Atenta contra el dret a la confidencialitat metge-pacient i viola la llei de protecció de dades. 

• Suposarà un descens en les malalties professionals. 

• Envaeix competències de les comunitats autònomes. 

• El caràcter universal de la sanitat pública es qüestiona per criteris economicistes, cosa que farà augmentar les desigualtats socials. 

MESA SECTORIAL DE L' INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT

5é dia d’assumptes particulars de 2014 

L’ICS planteja com a termini per gaudir d’aquest dia el 31 de gener. 

CCOO manifesta que quan es va modificar l’EBEP per primer cop, es va acordar que 

aquests dies es gaudirien del 31 de gener 2014 a l’1 de febrer del 2015 , per tant creiem que s’hauria d’ampliar el termini i donar més flexibilitat ja que el canvi a cinc dies ha estat al mes de setembre . 

La Direcció de l’ICS respon que analitzarà el tema amb els diferents àmbits i ens donarà resposta. 

Personal de contingent i zona 

Com que encara no tenen l’informe de la Comissió de retribucions, l’ICS manifesta que no poden tractar el tema en aquesta Mesa i que ens tornaran a convocar. 

Permís per hospitalització 

Tots el sindicats manifestem que el criteri d’aplicació d’aquest permís és molt restrictiu i cal adaptar-lo a la situació actual, tant pel que fa a la hospitalització domiciliària com en els casos en que els pacients estan al servei d’urgències esperant llit. 

Manifestem el nostre desacord amb la interpretació de l’ICS sobre la finalització del permís en el moment de l’alta hospitalària quan deuria ser el de l’alta mèdica. 

L’ICS respon que ho estudiaran i es compromet a donar una resposta.

 Consorci sanitari de Lleida 

CCOO diu que va votar en contra en el Consell d’Administració per molt Consorci sanitari de Lleida  CCOO diu que va votar en contra en el Consell d’Administració per moltes raons: no hi ha  memòria econòmica, els estatuts preveuen entrada de capital i empreses privades, no queda clar quina serà la situació del personal, no hi ha informe jurídic, no entenem com un ens gestor es transforma en proveïdor, ni tampoc l’objectiu de la Universitat en aquest consorci, i reiterem que això només és una estratègia per fragmentar l’ICS i fer-lo desaparèixer, en la línia d’anar cap a la privatització i el desmantellament del sistema sanitari públic. 

Tots els sindicats manifestem la nostra preocupació pel futur del personal i demanem a l’empresa explicacions sobre el tema. L’ICS respon que el personal fix i interí actual s’integrarà mantenint les condicions com a personal estatutari, que la intenció no és amortitzar els llocs de treball del personal interí, però que podria oferir a aquest personal la possibilitat de canviar la seva vinculació a laboral indefinit. 

Torn obert 

CCOO no entén que l’empresa no hagi tractat en aquesta reunió de la Mesa Sectorial un 

tema tan important com és la integració del personal sanitari dels serveis penitenciaris que des del dia 1 d’octubre ja formen part de la plantilla de l’ICS 

També manifestem que les afirmacions del Conseller de què al mes de març ja es
treballava sobre els protocols del virus ebola no són certes, perquè CCOO al mes d’agost va detectar que els professionals no tenien ni la informació ni la formació necessària, per això varem adreçar la reclamació corresponent a la Direcció de l’ICS exigint el compliment de la normativa, considerant que calia revisar i completar els protocols, també varem demanar la convocatòria de la Comissió Paritària de Riscos Laborals, i va ser en aquell moment quan la empresa va començar a revisar el protocol. 

CCOO demana que l’ICS doni tota la formació i la informació necessària però que ha de ser pel conjunt del personal i que es revisin tots els equips de protecció individuals de forma que siguin els adequats. 

més informació 

PUBLICACIÓ DOGC CONVOCATÒIRA DE TRASLLATS DEL PERSONAL DE L'ICS

Publicació al DOGC la resolució del concurs de TRASLLATS del personal de L'ICS

RESOLUCIÓ SLT/2427/2014, de 20 d'octubre, per la qual es convoca concurs de trasllat per a la provisió de places bàsiques de les categories de facultatiu/iva especialista en medicina familiar i comunitària (MFIC-MV-2014) i en pediatria (PEDIATRIA-MV-2014), titulat/ada superior sanitari/ària en odontologia (ODONTO-MV-2014), diplomat/ada sanitari/ària en infermeria (DSI-MV-2014), en fisioteràpia (FISIO-MV-2014) i especialista en obstetrícia ginecològica (LLEVADOR/A-MV-2014), tècnic/a especialista de grau superior sanitari en anatomia patològica i citologia (AP-MV-2014), en laboratori de diagnòstic clínic (LAB-MV2014), en imatge per al diagnòstic (IMATGE-MV-2014), en radioteràpia (RADT-MV-2014), tècnic/a especialista de grau mitjà sanitari en cures auxiliars d'infermeria (TCAI-MV-2014).

Més informació fes un clic aquí  DOGC núm 6741 del 3 de novembre 21014

Resum de la reunió paritària de salit laboral de l'ICS

RESUM DE LA REUNIÓ PARITÀRIA DE SALUT LABORAL DE L'ICS 

23/10/2014 Centre Corporatiu.

1.-  Presentació del l'informe de sinistralitat 2013, Van explicar l'augment dels accidents en el últim anys, les causes són, DIUEN , l'entrada en vigor del RD i els descomptes econòmics, ja que aquest augment ha sigut igual a tota la Funció Pública, estan en les mateixes condicions laborals que l'any anterior. (han trobat el culpable)

2. L'informació sobre les mesures per fer front al virus ebola, Ens van fer la presentació. Varem aconseguir que l'ICS es pronuncies a favor de que a tots els professional que hagin realitzat la formació de l'ebola fora de jornada laboral s'han de retornar, aixi ho passaran a totes les Gerències de territoris i Àmbits de per evitar problemes.

Com ja coneixeu, portem des del mes d'agost lluitant perquè l'ICS apliqui el RD 664/97 d'agents biològics de forma íntegra, sempre amb resposta negativa per part de l'ICS, hem tingut varies converses tant amb la Sara Manjon, Cap de RRHH, així com a la Mesa Sectorial, sense fruits.

El dilluns 20/10/2014 vam tenir una reunió amb els Tècnics de PRL del Departament de la Generalitat, per realitzar i preparar una estratègia per obligar a l'ICS a parlar de l'aplicació integra de les mesures del RD 664/97.  BOE RD 664/97     més informació 

.- CCOO, varem aconseguir el compromís de l'ICS d'obrir una mesa específica per debatre i aconseguir l'objectiu de l'aplicació integra del RD.

En aquest compromís guanyat per CCOO s'hi varem afegir unànimement la resta de sindicats representats

 Ens varen informar que la setmana vinent, si queda aprovat per Salut Publica, l'Hospital de la Vall d'Hebron es convertirà en el 2º Hospital de referència de l'ebola a Catalunya després de l'Hospital Clínic.

Secció Sindical CCOO SAP l'Hospitalet

Pla de formació per a les persones afiliades a CCOO

Descomptes en formació online per als afiliats i afiliades

Poden accedir aquesta formació les persones afiliades i també les de nova afiliació

La formació del personal sanitari està acreditada per la Comissió Nacional de Formació Continua del SNS. 

Personal no sanitari els cursos  tenen el Reconeixement de Interès Docent Sanitari (RIDS) o de Interès Sanitari (RIS) .  Aquesta formació és vàlida per la carrera professional i la borsa de treball de l'ICS. més informació fes un clic aquí

Comissió de Seguiment de Mobilitat Voluntària (trasllats) 28 d’octubre de 2014

Trasllats de funció administrativa, zeladors/es i treballadors/es socials i 

personal sanitari

El termini per presentar renúncies o modificar destinacions finalitza el 31 d’octubre per a totes les categories.

El termini per presentar reclamacions a la llista provisional de puntuacions en el cas de funció administrativa i treballadors/es socials finalitza també el dia 31 i en el cas de zeladors/es el dia 5 de novembre.

El calendari de moment és el mateix, la previsió és que la llista definitiva es publiqui al febrer de 2015 i que la incorporació a les noves destinacions es faci al març. 

Trasllats de personal sanitari
El total de places que està previst que surtin son:

• Medicina de família: 495
• Pediatria : 106
• Odontoestomatologia: 27
• Llevador/es : 114
• Fisioterapeuta : 50
• DUI : 1116
• T. Anatomia patològica : 20
• T. Laboratori : 53
• T Radiodiagnòstic: 53
• Radioteràpia : 3
• TCAI : 613

La previsió és que la convocatòria es publiqui el dia 3 de novembre.
+ informació 

Trasllats concurs de mobilitat voluntaria de gestió i serveis

Us informem

 Que el dia 20 l'ICS va publicar la llista definitiva d'admessos i exclosos i la provisional de puntuacions del concurs de mobilitat de gestió i serveis, però en la categoria de Zelador/a per una errada en la baremació dels certificats de català del nivell A,B i C de la llista provisional de puntuació  la Comissió Tècnica de la Convocatòria  ha fet la rectificació oportuna i ahir, dia 23 d’octubre de 2014, s’ha publicat una nova llista provisional, que substitueix a tots els efectes la publicada el dia 20.

Per tant fins el dia 31 d'octubre les persones aspirants poden renunciar a continuar en el concurs de trasllat o modificar les seves destinacions i presentar reclamacions a la puntuació provisional, excepte en la categoria de Zelador/a que en el cas de presentació de  reclamacions contra la llista provisional de puntuació el termini finalitzarà el dia 5 de novembre.

ACUT

La propera reunió de la comissió de seguiment del pacte de mobilitat serà el dia 28 d'octubre, en tot cas serà aqui on es parlarà del tema de les vacants dels ACUT, per això davant la proposta que va fer UGT cap sindicat es va manifestar ni tampoc l'ICS, recordeu que a la Mesa Sectorial hi ha sindicats que no són signants del Pacte, com MC. 

Sobre la proposta que vam fer a la Mesa Sectorial de donar un termini més llarg per gaudir el cinquè dia d'assumptes personals de 2014,  l'ICS ens ha respost que el 31 de gener de 2015 es un criteri general, per tant es pot modificar als diferents àmbits.

CCOO presenta al·legacions al projecte d'instrucció sobre activitat santària privada en els centres del sistema sanitari públic

CCOO de Catalunya presenta al·legacions al projecte d'instrucció sobre activitat sanitària privada en els centres del sistema sanitari públic.

CCOO de Catalunya ha presentat al Servei Català de la Salut (CatSalut) al·legacions al Projecte d'instrucció sobre activitat sanitària provada en centres sanitaris públics, fet públic el passat dilluns als mitjans de comunicació pel director del Servei.

En el document destacament entre d'altres aspectes, que el projecte d'instrucció no vetlla per tal de garantir que no hi haurà possibles conflictes d'interessos que puguin perjudicar al servei públic. A més, el projecte justifica la possibilitat de desenvolupar activitat privada en centres del sistema sanitari públic per la necessitat de rendibilitzar  la utilització dels recursos: és contrari al sentit comú i a qualsevol criteri d'eficiència contractar activitat a mitjans aliens i posteriorment pretendre fer activitat privada als propis per optimitzar recursos que han quedat infrautilitzats. En definitiva, el projecte intenta donar cobertura a la confusió d'interessos públics i privats que faciliten que la sanitat privada es nodreix dels recursos públics. 

document d'al·legacions clica aquí 

Els treballadors del Hospital Trueta afirmen que el centre "no està preparat per al virus" i insisteixen a revisa el protocol

Per llegir la notícia

LA SANITÀRIA TERESA ROMERO NO ÉS LA CULPABLE PROU CRIMINALITZACIÓ DE LA TREBALALDORA

LA SANITÀRIA TERESA ROMERO NO ÉS LA CULPABLE  

PROU CRIMINALITZACIÓ DE LA TREBALLADORA

Des de CCOO volem donar tot el nostre suport a la companya Teresa Romero i a la seva família i li desitgem una ràpida recuperació, però hem de manifestar la nostra total i absoluta indignació sobre com s’ha estat gestionant ja des del principi.

Sense entrar a fer un judici de valor sobre la decisió en contra els experts de si calia fer un repatriació dels dos religiosos infectats:

DENUNCIEM:

• Els treballadors i les treballadores de l’Hospital Carlos III, NO van rebre la formació adequada.
• Els equips de protecció individual que van utilitzar per tractar als dos religiosos que van patir i morir a conseqüència del virus de l’ebola NO eren els adequats: curts, lligats amb cinta adhesiva.
• Segons recomana l’OMS, el personal s’ha de vestir i desvestir sota l’estricta supervisió de personal especial i entrenat a tal efecte. Tampoc es va fer així.

CCOO demanem que s’aturi amb la criminalització de la sanitària Teresa Romero, com a culpable del seu contagi. 

CCOO considerem que l’actitud del Consejero de Salud, Javier Rodriguez, és totalment reprovable i indigna d’una persona amb el seu càrrec.

CCOO també volem recordar, que segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, Ley 31/1995, de 8 de novembre, és l’empresari qui té l’obligació de garantir la seguretat i salut en el treball, i serà el responsable si les seves accions o omissions impliquen un incompliment de la normativa vigent.

Tot plegat, els usuaris i treballadors, estem patint les conseqüències del desmantellament progressiu de la sanitat pública. Fins quan?

CCOO exigim la dimissió de Javier Rodriguez i Ana Mato com a responsables.

CCOO exige al dimisión fulminante del consejero de Sanidad

9 OCTUBRE 2014 CCOO exige la dimisión fulminante del consejero de Sanidad JavierRodríguez ha culpabilizado en varias ocasiones a la profesional afectada de su situación actual 

CCOO considera deplorable la gestión de la crisis sanitaria producida por la enfermedad por viruÉbola, que están llevando a cabo nuestros máximos responsables políticos. Es intolerable que la Consejería de Sanidad esté actuando conforme lo está haciendo en estos momentos. 

CCOO considera que si el consejero no dimite hoy mismo, tiene que ser el presidente de la Comunidad, Ignacio González quien lo destituyaEl sindicato quiere recordar que Javier Rodríguez, consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, es el máximo responsable de la aplicación del “Protocolo de actuación frente a casos sospechosos de enfermedad por virus Ébola (EVE)” elaborado por el Ministerio de Sanidad y que tal como demuestran los acontecimientos ocurridos y como reconoce el Ministerio de Sanidad, su aplicación se ha llevado “con cierta relajación”, lo que está causando alarma social tanto en la ciudadanía como entre los trabajadores de 

la sanidad madrileña. 

Sin haber concluido la investigación, la cual debería determinar que ha podido producir este contagio, el consejero de Sanidad, Javier Rodríguez, ha convertido un desafortunado accidente en un circo mediático, al afirmar públicamente que la profesional afectada había mentido y ocultado información a su médico. Una vez más, intentan desviar la atención de la ciudadanía para trasladar toda la responsabilidad a esta profesional, en lugar de asumir la pésima gestión que vienen acometiendo. 

CCOO considera que el consejero no está capacitado para continuar siendo el máximo responsable sanitario de la Comunidad de Madrid, puesto que no ha demostrado estar a la altura para dirigir esta crisis. Ante la gravedad de las declaraciones del consejero y de su nula capacidad profesional para abordar esta situación de emergencia sanitaria, el sindicato no puede por menos que exigir su dimisión y el nombramiento de un profesional capaz y de prestigio que aborde, con criterios de profesionalidad y responsabilidad, este escenario. 

CCOO considera que si el consejero no dimite hoy mismo, tiene que ser el presidente de la Comunidad, Ignacio González quien lo destituya. 

nuevatribuna.es   fes un clic aquí

CCOO exig la dimisión de la ministra de Sanidad, Ana Mato

7 OCTUBRE 2014

CCOO exige la dimisión de la ministra de Sanidad, Ana Mato 

CCOO pide que se garantice la seguridad del personal sanitario y de la ciudanía ante el caso de ébola confirmado y los pendientes de confirmación 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) exige que se garantice tanto la seguridad del personal sanitario mediante la utilización de los equipos de protección adecuados y el cumplimiento de los protocolos establecidos, como la de la población que acude a los centros sanitarios con la adopción de las medidas preventivas adecuadas. 

Asimismo, exige el cese de las personas responsables de los fallos en el cumplimiento de los protocolos, de la falta de equipos de protección adecuados, de la falta de información y formación adecuada a los trabajadores, y una opacidad a la hora de informar a la

ciudadanía en general. 

Ante la gravedad de estos hechos, este sindicato pide la dimisión de la Ministra de Sanidad, Ana Mato, el consejero de Sanidad de Madrid, Javier Rodríguez, y el gerente del Hospital La Paz-Carlos III de Madrid, Rafael Pérez-Santamarina. 

Del mismo modo, exige que las autoridades sanitarias informen y aclaren de manera transparente, pormenorizada y puntualmente, tanto de las medidas de prevención como de todo lo que tiene que ver con el caso de la profesional infectada. 

“Es inadmisible y muy grave un fallo en protocolo como queda claro que ha sucedido en esta ocasión. Algo ha fallado y desde CCOO ya alertamos este verano del riesgo para los trabajadores porque el centro hospitalario no cumplía 

L'ICS, una vegada més, fa recaure sobre les seves treballadores/rs el cost que suposa aplicar el real decret 664/97 sobre el rics biològic

L’ICS, UNA VEGADA MÉS, FA RECAURE SOBRE LES SEVES TREBALLADORES/RS EL COST QUE SUPOSA APLICAR EL REAL DECRET 664 / 97  SOBRE EL RISC BIOLÒGIC

CCOO des del mes d’agost està exigint a l’ICS, tant a la Paritària de Salut Laboral  com a la Mesa Sectorial  l’aplicació integra del RD 664/97 de 12 de maig.

L’article 7.2 d’aquest Real Decret, atorga als treballadors i treballadores exposats a Risc Biològic, a tenir 10 minuts dins la jornada laboral pel rentat de mans i el canvi de l’uniforme més enllà de les mesures estàndard que habitualment  ja es fan,  per tal d’evitar les transmissions de malalties .

CCOO  hem exigit i seguim exigint   la formació específica,  exhaustiva i adequada del   personal implicat   i alhora  la dotació   d’equips eficaços  de protecció individual  front el Risc biològic  i de forma urgentíssima del risc de Salut Pública que suposa  l’Ebola.

.- L’ICS NO DÓNA  CAP RESPOSTA ADEQUADA

.- L’ICS DIU QUE ELS TREBALLADORS I LES TREBALLADORES JA  TENIM  PROU AMB EL QUE TENIM .

.- CCOO EXIGIM L’APLICACIÓ IMMEDIATA DEL REAL DECRET I DE LES  DE LES MESURES DE PROTECCIÓ NECESSÀRIES

.- CCOO  SEGUIREM LLUITANT  FINS TENIR UNA SOLUCIÓ SATISFACTÒRIA  PER LA PROTECCIÓ DE LA NOSTRA SALUT

+ informació pdf

+ cartell equips de protecció individual EPI

CINQUÉ DIA DE LLEURE (DE LLIURE DISPOSICIÓ)

Ahir es ba publicar en el BOE, el retorn del cinqué dia de lleure (lliure dicosició)

Recordeu: En el cas que en el 2014 no vas gaudir del quart dia de lleure. Aquest any n'has de disfrutar un total de 6 dies.

BOE  9467 Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y  otras medidas de reforma administrativa

CARTA DIRIGIDA AL PRESIDENT MAS / VOLEM EL QUE ÉS NOSTRE

El 15 de setembre, els delegats i delegades de CCOO dels Serveis Administratius, dels Serveis Socials, de la Sanitat i de l'Educació de la Generalitat de Catalunya ens vam concentrar a la plaça de Sant Jaume de Barcelona, a les 12.30 h (coincidint amb la reunió setmanal del Consell Executiu) per fer saber al Govern que amb l'anunci que percebrem la paga extra del 2015 no es resolen les demandes que tenim els treballadors i treballadores de la Generalitat. Després de la concentració es va registrar una carta dirigida al president Mas.

CCOO exigeix al Govern de la Generalitat la convocatòria immediata de la Mesa General de la Funció Pública per negociar les partides pressupostaries necessàries per garantir: 

-         El cobrament de les pagues corresponents al 2015. 

-         La restitució immediata de la jornada al 100% al personal interí i substitut. 

-         La recuperació de l’ocupació perduda en els darrers anys. 

-        L’establiment de terminis per recuperar el poder adquisitiu i les pagues del 2012, el 2013 i el 2014. 

-        La recuperació dels drets socials, laborals i de conciliació que ens han estat arrabassats. 

   

COM TEMIN EL COBRAMENT DE LES DPO 2011

Cobrament DPO 2011

El nostre Gabinet Jurídic, no veu viable fer una estensió de sentència massiva per dues raons:

1.- Perquè un Tribunal Contenciós Administratiu de Tarragona ha paralitzat el procés donat que un dels seus magistrats ha presentat el que en Dret s'anomena "qüestió d'inconstitucionalitat". I ara cal esperar el que digui el Tribunal Constitucional sobre si aplicar retroactivament el descompte del 50% del 2011 (i només del 2011), vulnera o no algun precepte de la Constitució.

2.- Perquè la pròpia Llei que regula el procès Contenciós-Administratiu, Llei 29/1998, de 13 de julio, al seu article 110.5 No ho permet expressament (aquest article diu que sempre que per a l'interessat s'hagués dictat resolució administrativa amb consentiment ES DESETIMARÀ LA PETICIÓ D'EXTENSIÓ DE SETÈNCIA). Tots vam signar els dpo, per tant es tracta d'un cosentiment. 

 En definitiva nosaltres el que recomanem és esperar

Qualsevol possibilitat nova que sorgeixi, com sempre hem fet, esgotarem totes les vies jurídiques que tinguem, al nostre abast. De fet, sempre ha estat així. Per això, arribarem a esgotar totes les possibilitats de recursos i impugnacions, fins i tot a Estrasburg.

TRASLLATS DIU / FUNCIÓ ADMINISTRATIVA, ZELADORS I TREBALLADORES SOCIALS

Comissió de Seguiment de Mobilitat Voluntària

trasllats DUI (de primària a primària i d'hospital a hospital)

La proposta d'adjudicació és farà el 15 de juliol aproximadament, parò per no distrosionar el gaudiment de les vacances dels professionals, la publicació de l'adjudicació definitiva serà a finals de setembre, per tant la incorporació és preveu a l'octubre.

Un cop feta la proposta d'adjudicació, s'obrirà un registre on els professionals, en el cas de primpària, podran informar les localitats de preferència.

Trasllats de funcio administrativa, zeladors i treballadores socials

Es faran  en única convocatòria (de primària i d'hospital) que sortirà prublicada el 25 de juny, l'últim dia de presentació de sol·Licituds serà el 25 de juliol.
El total de places que està previst que surtin son: 
Tècnic Superior de la Funció Administrativa: 28
Tècnic Gestió Funció Adminsitrativa: 46
Administratius: 95
Aux Administratius: 503
Zeladors: 243
Treballdores/rs Socials: 55

full informatiu cliqueu aquí